공무원 수당2(feat.초과근무수당, 직급보조비,명절휴가비,떡값)

공무원의 급여 체계는 기본급(호봉) + 수당 + 직급보조비 + 식대로 구성된다. 기본급 자체는 일반 기업과 비교해 낮은 편이지만, 다양한 수당이 지급되면서 전체 급여 수준이 결정된다.

이번 글에서는 공무원 수당 6가지 종류 중에서 특수지근무수당, 특수근무수당, 초과근무수당, 실비변상수당을 중심으로 실무자가 알아야 할 핵심 내용을 정리해본다. (출처: ｢공무원수당 등에 관한 규정｣, 인사혁신처)

공무원 수당1(feat. 정근수당, 가족수당, 육아휴직수당 등)

공무원 수당1(feat. 정근수당, 가족수당, 육아휴직수당 등)

 

 

공무원의 수당에는 총 6가지 종류의 수당이 있다. 상여수당, 가계보전수당, 특수지근무수당, 특수근무수당, 초과근무수당등, 실비변상등이 그것이다.

 

1. 특수지근무수당 – 도서·오지 근무 보상

특수지에서 근무하는 공무원에게 지급되는 수당이다.

✔ 대상 지역

• 교통이 불편한 지역
• 문화·체육시설이 거의 없는 지역
• 도서·벽지 지역

✔ 추가 지원

• 항로표지관리소 근무 공무원: 자녀를 타지에서 초·중학교에 다니게 하면 자녀 1인당 월 10만 원 추가 지급

2. 특수근무수당 – 위험하거나 특수한 업무 수행 시 지급

2-1. 위험근무수당

• 위험한 직무를 수행하는 공무원에게 지급
• 직무 유형:
  • 해상 근무
  • 방역·보건·수의 업무
  • 공업·농수산업 연구
  • 소방 업무
• 지급 기준: ｢공무원수당 등에 관한 규정｣ 별표9 참고

｢공무원수당 등에 관한 규정｣  별표9

2-2. 특수업무수당

• 일반적인 공무 수행과 다른 특수한 업무를 하는 공무원에게 지급
• 난이도에 따라 가산금 추가 지급 가능

✔ 지급 기준

• ｢공무원수당 등에 관한 규정｣ 별표11 참고

2-3. 업무대행수당

• 병가, 출산휴가, 육아휴직, 공무상 질병휴직 등으로 인해 공석이 발생한 경우, 그 업무를 대신 수행하는 공무원에게 지급

✔ 지급 기준

• 월 20만 원 (30일 이상 업무 대행 시)
• 단, 한 공무원이 여러 공무원의 업무를 대행하는 경우 지급 기준이 달라짐

업무대행수당 계산식

2-4. 군법무관수당

• 군대 내 **법무 업무를 담당하는 법무장교(군법무관)**에게 지급
• 월봉급액의 35% 범위에서 차등 지급
  • 임용 후 3년 이하: 월봉급액의 6.7%
  • 3년 초과 복무자: 34.6%
  • 장기군법무관(10년 이상): 바로 34.6% 적용

3. 초과근무수당

3. 초과근무수당 – 추가 근무 시 보상

✔ 초과근무수당 종류

1. 시간외근무수당 (야근)
2. 야간근무수당 (밤샘 근무)
3. 휴일근무수당 (주말·공휴일 근무)

✔ 대상

• 5급 이하 공무원 (일반직 공무원 대상)

✔ 지급 기준

• 시간외근무수당:
  • (기준호봉 봉급 × 55%) × (209분의 1) × 150%
  • 호봉이 높을수록 시간외근무수당도 증가
  • 월별 산정 → 봉급과 함께 지급
  • 식사시간(1시간) 공제 / 1시간 미만은 절삭
  • 따라서 야근을 할 거라면, 시간 단위를 꽉 채우는 것이 유리
• 야간근무수당
  • 야간에만 근무하는 경우
  • 교대근무자로서 야간 근무를 하는 경우
  • 봉급 기준액 × (209분의 1) × 50% 지급
• 휴일근무수당
  • 휴일 09:00~18:00 근무 시 지급
  • 봉급 기준액 × (26분의 1) × 150% 지급

✔ 추가 보상 – 관리업무수당

• 4급 이상 공무원은 관리업무수당 지급
• 직렬별로 차등 지급 (세부 기준 별도 표 참고)

관리업무수당 지급표

 

4.실비변상등

4. 실비변상수당 – 실제 비용 지원

✔ 주요 항목

• 정액급식비
• 명절휴가비
• 직급보조비
• 연가보상비

4-1. 정액급식비 – 월 14만 원 지급

• 공무원의 점심값 지원
• 하루 약 7,000원 수준 → 물가 대비 부족한 현실
• 공중보건의, 공익법무관, 재외공무원 등 일부 직렬 제외

4-2. 명절휴가비 – ‘떡값’

• 설날, 추석 지급
• 호봉 기준 60% 지급

4-3. 직급보조비 – 직급별 업무 보조비 지원

• 직급별 차등 지급 (세부 기준 별도 표 참고)

직급보조비 지급 구분표

4-4. 연가보상비 – 연차 미사용 시 지급

• 사용하지 않은 연가를 보상금으로 환급
• 단, 파면·해임·직권면직 공무원은 지급 제외

  마무리 – 본인이 받을 수 있는 수당을 정확히 파악하자

  공무원 보수 체계에서 수당이 차지하는 비율은 상당히 크다. 따라서 본인이 받을 수 있는 수당을 정확히 알고 챙기는 것이 중요하다.

  ✅ 실무 TIP

  • 기관별로 지급 기준이 다를 수 있으므로 인사팀에 확인
  • 수당을 무작정 물어보기보다는 규정을 알고 질문하는 것이 유리
  • 공무원 수당 제도는 매년 개정 가능성이 있으므로 최신 정보 확인 필수

  이제 공무원 수당의 주요 항목과 지급 기준을 명확히 이해했을 것이다. 다음 글에서는 연가보상비의 상세 지급 기준과 실무 적용 사례를 다룰 예정이다.