공무원 수당1(feat. 정근수당, 가족수당, 육아휴직수당 등)

공무원도 연말보너스가 있을까?(feat. 공무원 성과연봉, 성과상여금)

공무원도 연말보너스가 있을까?(feat. 공무원 성과연봉, 성과상여금)

 

 

공무원의 보수는 기본급(호봉) + 수당 + 직급보조비 + 식대로 구성된다. 국가직과 지방직 간 차이가 있고, 부처·지자체별로 세부 사항이 다를 수 있다. 이번 글에서는 공무원 수당의 종류와 지급 기준을 정리해본다. (출처: 인사혁신처, ｢공무원보수규정｣, ｢공무원수당 등에 관한 규정｣)

 

공무원 수당의 종류

공무원의 수당은 ① 상여수당, ② 가계보전수당, ③ 특수근무수당, ④ 초과근무수당, ⑤ 실비변상수당 등으로 구분된다.

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1. 상여수당 – 성과와 근속에 따른 보상

상여수당은 공무원의 직책·자격·능력 등에 따라 차등 지급되는 수당이다. 기본급의 단순 증가로는 보완할 수 없는 보수 체계를 개선하기 위한 제도다.

1-1. 대우공무원수당

• 대우공무원으로 선발되면 **월봉급액의 4.1%**를 수당으로 지급
• 필수실무관 지정 시 월 10만 원 추가 지급
• 승진 요건을 충족했으나 기관 사정으로 승진이 어려운 경우, 해당 직급 수준의 대우를 받도록 하는 제도

1-2. 정근수당 – 공무원의 보너스

• 매년 1월과 7월에 지급
• 근속연수에 따라 차등 적용
• 지급 비율 예시 (6급 10호봉 기준)
  • 예 ) 월봉급액 325만 원 × 정근수당 지급률 = 약 150만 원 (6개월에 한 번)

1-3. 성과상여금

• 전년도 근무실적을 평가하여 지급
• S·A·B·C등급으로 평가 (S: 20%, A: 40%, B: 30%, C: 10%)
• 기관별로 차등 지급

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2. 가계보전수당 – 생활비 지원 목적

공무원의 가계 부담을 덜어주기 위한 수당이다.

2-1. 가족수당

• 배우자: 월 4만 원
• 부양 직계존속(60세 이상) 및 19세 미만 자녀: 2만 원~4만 원
• 최대 4명까지 지급(자녀는 예외)
• 지급 조건: 주민등록상 주소지가 같아야 함

2-2. 자녀학비보조수당

• 재외공무원(해외 근무) 대상
• 유치원·초중고 교육비 지원 (대학교 제외)

2-3. 주택수당

• 군인(하사 이상 중령 이하) 및 재외공무원 대상
• 국내 근무자는 해당 없음

2-4. 육아휴직수당

• 육아휴직 시작일 기준 월봉급액의 80% 지급
• 단,
  • 최대 150만 원, 최소 70만 원
  • 같은 자녀에 대한 2회차 육아휴직 또는 한부모 공무원의 경우 별도 규정 적용

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3. 특수근무수당 – 특정 직무 수행 시 지급

• 위험근무수당, 연구·지도직 수당 등
• 직무 특성상 일반 근무보다 추가 보상이 필요한 경우 지급

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4. 초과근무수당 – 초과 근무 시간만큼 지급

• 야간·휴일 근무 시 추가 보상
• 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당 포함
• 실무 적용 시 예산 한도 내에서 지급되므로 제한이 있을 수 있음

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5. 실비변상수당 – 업무 수행에 필요한 비용 보전

• 출장비, 명절휴가비, 식비 등 포함
• 공무 수행 중 발생하는 비용 일부 지원

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마무리 – 수당 지급 기준, 정확히 알고 챙기자

공무원의 수당은 직무·근속·성과 등에 따라 다르게 적용된다. 본인이 받을 수 있는 수당을 정확히 파악하고, 기관의 지급 기준을 확인하는 것이 중요하다.

수당 관련 문의 시 ｢공무원보수규정｣, ｢공무원수당 등에 관한 규정｣을 참고하고, 인사 담당자에게 구체적으로 질문하면 정확한 답변을 받을 수 있다.

✅ 실무 TIP

• 본인이 받을 수 있는 수당을 기관 인사팀에 확인
• 무작정 물어보기보다는 관련 규정 숙지 후 문의하면 유리
• 지급 기준이 자주 변경될 수 있으므로 최신 개정 내용 확인 필수

이제 공무원 수당의 개념과 지급 기준을 명확히 이해했을 것이다. 앞으로도 공무원 보수 관련 핵심 내용을 지속적으로 정리해 제공할 예정이다.